Prévenir les risques psychosociaux et la santé au travail · avec Pulso, partenaire

Manager les risques psycho-sociaux pour soi et son équipe · les fondamentaux

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Durée et horaires

2 jours
14 heures présentielles

Horaires : de 9h30 à 17h30

Dates 2027

Session 1 : 26 & 27 janvier 2027 · Paris

Session 2 : 11 & 12 mai 2027 · Paris

Public

Les managers souhaitant mieux prévenir et gérer les RPS, découvrir des outils de self-care (prendre soin de soi) et de team-care (prendre soin de son équipe).

Prérequis

Aucun.

Tarif

1 990 € HT par participant

Télécharger le programme (PDF, 129 Ko)

Objectifs

Comprendre les mécanismes d’apparition des risques psychosociaux et leurs conséquences.
Être en mesure d’adopter les bons réflexes de prévention pour soi-même et pour son équipe.

2 jours · 14 heures présentielles

Programme

Connaître les notions de base en santé au travail : focus sur le stress et le burn-out.
Se familiariser avec le cadre juridique : focus sur le harcèlement.
Identifier les facteurs de risque et de protection ; appréhender et gérer les impacts du télétravail ; comprendre le rôle des différents acteurs de la prévention.
Détecter les signaux faibles, individuels et collectifs, pour soi et son équipe.
Expérimenter des outils de gestion du stress.
Identifier son rôle dans une démarche de prévention et d’accompagnement ; accompagner un collaborateur en difficulté dans les limites de son rôle de manager.
Déterminer des actions pour soi et son équipe.

Dispositif pédagogique et moyens

Quiz, film, travaux en sous-groupes, études de cas, jeux de rôles, outils de self-care. Présentiel, groupe de 10 à 12 managers.
Moyens : Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation ; documents supports de formation projetés ; notions clés ; étude de cas concrets ; quiz en salle en fin de session ; mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Suivi et évaluation

Recueil des attentes en amont ; feuilles de présence ; questions orales ou écrites ayant trait à l’actualité ; mises en situation ; formulaires d’évaluation de la formation ; certificat de réalisation de l’action de formation.